中小民营企业的定义|浅谈我国中小民营企业绩效管理的问题

时间：2017-03-18 13:08:23 作者：孙琳琳；孙佳琳；

本文作者：孙琳琳；孙佳琳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是人力资源管理的核心,有助于企业实现人力资源管理战略,有助于提高组织管理效率,并促进员工个人发展,对提升企业的竞争力具有重要意义。本文以我国中小民营企业绩效管理中的问题为研究出发点,在研究的基础上提出相应的对策方案。
【论文正文预览】：1绩效管理内涵及重要性1.1绩效管理的内涵绩效管理是指通过对照工作的绩效或目标的标准,运用科学的方法,评定员工和组织履行工作职责的程度、完成工作目标的情况、组织的运行效率和员工的发展情况,将评定的结果反馈给员工和组织,从而提出相对应的改进措施。绩效管理是管理者
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：绩效管理问题中小民营企业
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【稿件标题】：中小民营企业的定义|浅谈我国中小民营企业绩效管理的问题
【作者单位】：云南师范大学商学院;西南民族大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙琳琳；孙佳琳；