[人力资源问题及对策论文]大中型民营企业人力资源管理的问题与对策

时间：2017-03-18 09:52:17 作者：陈大群；

本文作者：陈大群；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着企业发展进入高级阶段,大中型民企的竞争对手和竞争手段发生了根本性的改变,依赖物质资源的传统做法已难以奏效,企业必须突破思维惯性,从经营物质资产转向经营人力资产。民企的人力资源管理与国企和外企迥然不同,难以复制这些企业的既有模式。惟有充分认识人力资源管理对自身的重要价值,准确把握自身的存在,采取针对性策略,才能切实提高大中型民企的人力资源管理水平。
【论文正文预览】：大中型民企成功经历了初创和快速发展阶段,物质资源对企业的贡献得到较为充分的挖掘,随着企业进入高级发展阶段,竞争对手水平更高,竞争模式转而依靠创意、技术、标准这些非物质的智力因素,企业间的竞争实质已经成为高素质人力资源的竞争,基于人力资源的能力将成为最后的竞争
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：大中型民企人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：[人力资源问题及对策论文]大中型民营企业人力资源管理的问题与对策
【作者单位】：盐城工学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈大群；