[中小企业人力资源外包论文]中小企业人力资源管理外包中的风险分析

时间：2017-03-18 09:41:28 作者：孙江超；

本文作者：孙江超；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业人力资源管理外包存在着多种风险。为了控制风险、减少损失,在对外包风险进行分析的基础上,本文提出要从制度、流程、方式等方面加强管理,保障外包业务的良性发展。
【论文正文预览】：人力资源管理外包是人力资源管理的发展趋势,它不仅能为中小企业提供专业化的人力资源管理服务,而且能促进中小企业建立完善的人力资源管理制度,是一种提升中小企业人力资源管理水平的有效途径。但是企业在把人力资源管理活动外包的过程中,由于企业经营环境的复杂性和决策、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理外包风险控制
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【稿件标题】：[中小企业人力资源外包论文]中小企业人力资源管理外包中的风险分析
【作者单位】：新乡学院商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：孙江超；