【职业经理人薪酬】旅游饭店业职业经理人战略性薪酬探讨

时间：2017-03-18 06:36:26 作者：刘中艳；曾建中；

本文作者：刘中艳；曾建中；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文探讨了旅游饭店业职业经理人战略性薪酬的设计目标、基本原则、主要内容、与企业发展阶段相适应等问题,以期对旅游饭店业的薪酬战略做指导。
【论文正文预览】：1战略性薪酬战略性薪酬是与企业战略匹配并能帮助企业赢得、保持竞争优势的一系列相关的薪酬决策或薪酬选择。战略性薪酬源于企业的总体战略目标和经营战略目标,不同行业、不同文化特性、不同发展阶段的企业,应有自身特有的战略性薪酬。战略性薪酬管理是对组织绩效具有关键性
【文章分类号】：F272.92;F719
【稿件关键词】：旅游饭店业职业经理人战略性薪酬
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【稿件标题】：【职业经理人薪酬】旅游饭店业职业经理人战略性薪酬探讨
【作者单位】：湖南工业大学;湖南人文科技学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘中艳；曾建中；