【民营企业发展现状】民营企业人力资源管理现状分析和对策探析

时间：2017-03-18 01:53:51 作者：徐鹏杰；

本文作者：徐鹏杰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是民营企业最重要的战略资源,拥有最优秀的人力资源的企业必然能在激烈的市场竞争中占据优势。本文旨在通过分析当前民营企业人力资源管理中存在的问题,探析应对的策略。
【论文正文预览】：1我国民营企业在人力资源管理方面存在的问题我国的民营企业发展迅猛,正朝着现代企业的规模化、集团化、制度化方向发展。人力资源是民营企业培育核心竞争力的基石,全球化竞争的加剧要求民营企业高度重视人力资源的管理,充分实现人力资源的价值。而当前很多民营企业在人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业人力资源管理管理理念机构设置薪酬激励培训机制
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【稿件标题】：【民营企业发展现状】民营企业人力资源管理现状分析和对策探析
【作者单位】：聊城大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：徐鹏杰；