【人力资源供给需求预测】初探现代企业人力资源的需求预测

时间：2017-03-18 01:28:05 作者：段智力；

本文作者：段智力；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源需求预测是人力资源管理的一项十分重要的工作,它能帮助企业在现阶段做好人才储备,也能帮助企业明确其未来人才的需求,还可以让企业更合理地预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作。本文就人力资源预测的内涵、内容和方法进行初步探讨。
【论文正文预览】：人力资源需求预测是人力资源管理中一项十分重要的工作,它能帮助企业在现阶段做好人才储备,也可以帮助企业明确其未来人才的需求,此外,还可以让企业更合理地预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,而做好企业的定岗定编工作。本文从人力资源预测的内涵、内容和方法等方面,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人力资源需求预测
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源供给需求预测】初探现代企业人力资源的需求预测
【作者单位】：白城师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：段智力；