本文作者:马向平;汪富强;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年26期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:根据组织平衡理论,企业要想维持其生存与发展,就必须提供足够的诱因,以换取成员对企业的贡献。中小企业如何利用其有限的资源提供足够的诱因以吸引并留住人才,是其人力资源管理中一个不容忽视的问题。
【论文正文预览】:中小企业(thesmall-mediumenterprises)是指员工人数在500人以下、组织结构较为简单、实力较弱的企业。中小企业在我国经济发展中扮演着日益重要的角色。然而,由于各种历史、现实条件的限制,中小企业人力资源总体素质不高。同时,其财力、物力又很有限,如何利用有限的财力、
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:企业诱因中小企业人力资源管理
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【稿件标题】:人力资源招聘途径|中小企业人力资源管理的途径——从组织诱因角度分析
【作者单位】:中国地质大学;
【发表期刊期数】:《
中国商贸》2010年26期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多
中国商贸杂志社(
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人力资源招聘途径|中小企业人力资源管理的途径——从组织诱因角度分析 论文代写
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