[绩效管理中常见问题论文]企业绩效管理中的常见问题分析

时间：2017-03-17 22:24:37 作者：付方淑；邱文文；

本文作者：付方淑；邱文文；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业绩效管理不仅关系到员工的个人利益,而且关系着整个企业及经济社会的发展,它是企业增强核心竞争力、获得竞争优势和施行企业发展战略的一条非常重要的途径。在后金融危机时代,及时发现企业在绩效管理中存在的问题并找出应对之策显得更加重要。
【论文正文预览】：1企业绩效管理的重要作用1.1绩效管理是衔接人力资源管理各模块的核心环节在引入绩效管理的理论之前,我国很多企业一直将绩效考核混同于绩效管理,将之简单理解为打分和奖惩的机械性环节,割裂了绩效管理与人力资源其他模块的联系,如人力资源规划、招聘、培训、员工发展等。其
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业绩效管理问题建议
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【稿件标题】：[绩效管理中常见问题论文]企业绩效管理中的常见问题分析
【作者单位】：南昌大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：付方淑；邱文文；