【领导干部考核评价】我国领导干部考核评价方式研究

本文作者：赵颖；成功正常投稿发表论文到《前沿》2014年Z8期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：关于领导干部考核评价方式的课题一直是国内学术界研究的热点问题,研究成果丰硕,其研究特点如下:(1)研究内容多元化,其中又以党政领导干部考核评价和事业单位领导干部考核评价研究为主;(2)研究对象以发达和较发达城市的领导班子和领导干部个人为主;(3)发现我国现行领导干部考评机制存在的问题并提出改革的意见建议是目前国内研究领导干部考核评价方式的主流方向;(4)以深入贯彻落实科学发展观,构建多指标、量化的领导干部考核评价指标体系是改革的主要方向;另外,笔者还对领导干部考核评价方式存在的两个典型现象进行了讨论并提出改革对策。
【论文正文预览】：自封建社会开始,领导干部考核评价及其改革就一直备受关注,是我国学术研究的焦点领域之一,同时也是跨学科合作的热点,相关研究成果丰富,文献充足。多数学者认为,客观、公平、全面、准确地对领导干部做出考核评价是推动我国社会主义现代化建设的一项重要工作。行政领导干部考核
【文章分类号】：D262.3
【稿件关键词】：领导干部考核评价方式元分析
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【稿件标题】：【领导干部考核评价】我国领导干部考核评价方式研究
【作者单位】：吉林省委党校;
【发表期刊期数】：《前沿》2014年Z8期
【期刊简介】：社会科学学术刊物。反映内蒙古自治区社科界的学术成果，交流和传递社科信息，为繁荣发展自治区社会科学事业服务。 《前沿》杂志是内蒙古自治区社科联主管的社科类国家级核心期刊，该教育专版是一本面向全国公开发行的教育期刊．全面地反映我国教育战线教育教......更多前沿杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1115/)投稿信息
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