政府公关的人力资源|关于基层政府人力资源管理的思考

本文作者：孙卓；成功正常投稿发表论文到《统计与管理》2014年09期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：基层政府是国家管理最底层的行政组织,直接面对群众工作,贯彻执行党和国家政策、确保法律实施,为公众提供公共产品和公共服务。基层政府人力资源是整个社会人力资源构成的一部分,决定着基层政府的运行能力和社会管理能力。因此,研究基层政府人力资源管理对提高基层政府社会管理职能和推动社会进步具有十分重要的意义。
【论文正文预览】：基层政府工作人员代表国家直面群众进行社会管理,国家对社会管理的好坏很大程度上取决于基层政府工作人员的行政能力。近年来,我国在加强基层政府工作人员管理方面做了很多努力。因此,加快基层政府人力资源管理的改革步伐,是提高行政效率,保证社会稳定与发展的关键。一、基层
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：基层政府人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：政府公关的人力资源|关于基层政府人力资源管理的思考
【作者单位】：西北大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《统计与管理》2014年09期
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