精益改善员工培训|论企业员工培训途径的改善

时间：2017-03-17 15:54:47 作者：常卫华；

本文作者：常卫华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工培训作为企业人力资源管理的重要内容之一,在企业管理中被广泛应用。但现实中,许多企业员工培训内容和目标过于简单,且在安排培训教学人员、教学材料和场地以及选定被培训人员上随意性非常大,在培训考核评估方面,基本以考勤、考题和笔试考核为主,实际培训效果并不明显。员工培训没有完全同企业发展紧密联系,赶时髦、走过场现象严重。改善企业员工培训工作,改变员工培训在企业管理工作中处于落后地位的现状,是当前企业人力资源工作的紧要任务。
【论文正文预览】：1将员工培训纳入企业战略与招聘外部人才相比,内部人才培训具有更强的适应性和灵活性,重视员工培训是增强企业竞争力的有效途径,分析和研究员工培训在企业管理中的基础作用,是企业实现多出人才,出好人才,走可持续发展之路的必由之路。著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯有句名
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工管理培训
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【稿件标题】：精益改善员工培训|论企业员工培训途径的改善
【作者单位】：唐山市中医医院人事科;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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