【人力资源创新工作思路】销售终端人力资源的创新开发

时间：2017-03-17 13:28:52 作者：郑晓青；杜志敏；

本文作者：郑晓青；杜志敏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：营销销售终端是厂家的重要"出口",目前该岗位人力资源流动性大,人员素质参差不齐,阻碍了企业发展。高职院校学生在一定程度上存在着"就业难"。如果能够创新性地进行校企合作,将是公司、学校、大学生三方"共赢"的好事。然而,成型的操作模式却难以建立,究其原因,教育界的"学道"和企业的"商道"之间存在着多方面差异,如果"学道"和"商道"能够尽快消除差异实现有机地融合,有效地组织顶岗实习,对高职学生成功地转变工作心态、掌握工作技能、培养职业素质将大有益处,同时,企业能够实现销售终端人力资源的创新开发。
【论文正文预览】：1问题的提出营销销售终端是商品与消费者面对面的展示和交易的场所,对于专门从事终端销售的经销公司,流行有一种说法“:谁掌握了终端,谁就是市场的赢家”!但是,想达此目的,最重要的必须有一支十分过硬的团队。然而,现实生活中,销售终端岗位上人力资源流动性大,高素质导购员稀
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：销售终端创新开发
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【稿件标题】：【人力资源创新工作思路】销售终端人力资源的创新开发
【作者单位】：吉林工业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郑晓青；杜志敏；