【湖北玉立砂带集团】浅析360度考核法在湖北玉立公司中的应用

时间：2017-03-17 13:00:28 作者：张建军；商文斌；

本文作者：张建军；商文斌；习海蓉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核作为人力资源管理的重点,已成为企业获取竞争优势的关键。本文运用360度考核法对湖北玉立公司的员工进行绩效考核,并论述了360度考核法在湖北玉立公司运用的情况,分析了360度考核法在湖北玉立公司具体运用的不足之处,提出了有关360度考核法在湖北玉立公司中合理应用的对策
【论文正文预览】：人力资源管理的得失将影响企业的命运，而企业绩效考核的效果是直接决定人力资源管理成功与否的重要标志。360度考核法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作绩效。湖北玉立砂带股份有限公司是一家涂附磨具生产公司，于1978年创立。通过34年来平稳
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：湖北玉立公司度考核法绩效考核
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【稿件标题】：【湖北玉立砂带集团】浅析360度考核法在湖北玉立公司中的应用
【作者单位】：湖北科技学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张建军；商文斌；习海蓉；