【设计院薪酬管理制度】XH公司薪酬制度分析与设计

时间：2017-03-17 10:50:09 作者：艾云辉；

本文作者：艾云辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励是企业管理的核心,而薪酬激励又是企业激励机制中最重要的激励手段。本文以XH啤酒公司作为研究对象,通过对其薪酬激励现状进行深入研究,分析了其在现有薪酬制度方面存在的问题,并结合啤酒企业生产经营的特点和员工特征,重新设计了薪酬改革方案,通过本方案的设计,希望为其他民营啤酒企业提供借鉴。
【论文正文预览】：1XH公司薪酬制度简介XH公司是H市的一家具有25万千升实际生产能力的中外合资的大型啤酒生产企业,企业的产品分为超高档、高档酒、中档酒和低档酒四类,所占销售比重分别为5%、15%、16%、14%。XH啤酒公司共有员工1062人,其中生产工人424人,销售人员358人,技术人员34人,各级管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬结构工资制设计
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【稿件标题】：【设计院薪酬管理制度】XH公司薪酬制度分析与设计
【作者单位】：内蒙古农业大学职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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