【心理契约违背】基于心理契约构建家族企业员工管理模式

时间：2017-03-16 16:37:54 作者：成娅；

本文作者：成娅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：关于员工心理契约管理的探讨正逐渐被广大管理者及研究者所关注,员工心理契约在人力资源管理中的重要性也越来越凸显其重要的位置。本文从心理契约的内涵及特征入手,探讨了基于心理契约构建家族企业人力资源管理模式的途径,对家族企业管理有一定借鉴意义。
【论文正文预览】：1问题的提出美国著名企业史学家钱德勒在其名著《看得见的手》中对家族企业作如下定义:淦业创始者极其最亲密的合伙人(和家族)一直掌有大部分股权;他们与经理人员维持紧密的私人关系，且保留高阶层管理的重要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面”。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：家族企业心理契约人力资源管理
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【稿件标题】：【心理契约违背】基于心理契约构建家族企业员工管理模式
【作者单位】：贵州财经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：成娅；