【人力资源管理模式】知识型企业新人力资源管理模式探讨

时间：2017-03-13 23:50:30 作者：陈斌；

本文作者：陈斌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型企业新人力资源管理模式实现了人才招聘和培训目标合一,绩效考核多样化,规避传统人力资源管理中知识型人才团队合作多,科研成果衡量难等问题。知识型员工岗位管理设计、员工设计、员工绩效管理设计、企业文化环境设计和企业激励创新机制设计,创新了知识型企业新人力资源管理模式。
【论文正文预览】：在当今知识经济时代,知识成了最主要的生产要素,谁拥有知识,谁能高效地利用知识,谁就拥有财富和权力。在这样的环境下,知识型企业应运而生。知识型企业是由知识型员工构成的知识联合体,其人力资源管理愈加受到重视。构建一个有效的人力资源管理模式,将是知识型企业成功的关键
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识经济知识型企业知识型员工
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【稿件标题】：【人力资源管理模式】知识型企业新人力资源管理模式探讨
【作者单位】：苏州经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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