【家族企业与职业经理人】家族企业引入职业经理人的困境与对策

本文作者：唐敏燕；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业面临的竞争环境日趋复杂,引入职业经理人,将是家族企业发展的大势所趋。本文突破了现有研究单从企业内部或单从经理人市场较为狭隘的角度,不仅深入研究家族企业内部机制缺陷,且从社会保障体系的建立和经理人市场机制的建立健全入手,最后得出一套企业内部机制与外部职业经理人市场共同改变的家族企业引入职业经理人的方案,希望对我国家族企业的发展有一定帮助。
【论文正文预览】：1问题的提出随着竞争环境日益复杂,对于家族企业,引入职业经理人将是大势所趋。不少企业纷纷引入职业经理人这种特殊的人力资源,现如今在发达国家,职业经理人发展较为成熟已然成为现代企业组织发展的重要推动力。中国职业经理人因起步时间晚,在引入机制上存在一系列弊端,对家
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：家族企业机制缺陷职业经理人市场构建
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【稿件标题】：【家族企业与职业经理人】家族企业引入职业经理人的困境与对策
【作者单位】：浙江工商大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年30期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：唐敏燕；

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