研究现状评述|组织沉默研究评述

时间：2017-03-13 17:44:36 作者：万洁；

本文作者：万洁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当下,组织管理者都鼓励员工就企业问题发表自己的意见与看法,但是,大部分员工都选择保持沉默。本文就组织沉默的定义、测量方式、影响因素及其对组织层面和个人层面的影响进行了探讨,旨在为组织改进与提升提供一定的指导。
【论文正文预览】：我们都听过“皇帝的新装”这个故事,皇帝没穿衣服是大家有目共睹的,但他的臣民们因为担心说出真相会被认为是傻瓜,都对这一事实三缄其口,而是对皇帝的新装赞不绝口。这不仅仅是个寓言故事,同时也是目前许多组织的真实写照。组织中也普遍存在这种“知而不语”的现象,而当一个组
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织沉默组织绩效工作表现
【参考文献】:

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【稿件标题】：研究现状评述|组织沉默研究评述
【作者单位】：暨南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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