人力资源和社会保障部|EAP在人力资源管理中的运用初探

时间：2017-03-13 14:54:05 作者：罗泊；张军涛；

本文作者：罗泊；张军涛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当今社会,人力资源管理在企业管理中已提升到战略的高度,但如何提升人力资源的管理效果,如何提升人力资源的管理绩效,面临着越来越大的挑战。本文基于EAP的基本理论,针对EAP在HR管理中的运用进行初探,提出相关建议。
【论文正文预览】：人力资源管理不再是单纯的人力配置,更重要的是人力资源的培训和潜力开发,员工与企业的共同成长。当今社会,物资生活极大丰富了,可精神状态却令人担忧。特别是企业员工,工作压力过高,职业前景不明,人际关系困难,家庭或婚姻失败,环境适应不良,缺乏自信等等,均困扰着员工,更困扰
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：EAP人力资源管理运用
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【稿件标题】：人力资源和社会保障部|EAP在人力资源管理中的运用初探
【作者单位】：新疆博瑞能源有限公司;昆仑能源有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：罗泊；张军涛；