[组织文化七维度论文]基于AHP的组织文化维度研究——以民营企业为例

时间：2017-03-13 12:36:14 作者：向钰；李德庆；

本文作者：向钰；李德庆；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文化建设是企业成败的关键。本文简要介绍组织文化价值观的层次及结构,基于AHP法,对价值观维度建立模型,计算各价值观维度的权重系数,指出民营企业关键性的价值观维度,为民营企业组织文化健康发展提出相关建议。
【论文正文预览】：组织文化是组织在长期的生存与发展中形成的,是本组织所专有的且为组织多数成员共同遵守的道德标准、价值观、基本信念和行为准则等的综合[1,2]。荷兰霍夫斯塔德及其同事在定量研究组织文化因素时提出了文化维度这一定义[3],文化维度就是用于描述文化的各个方面,评估文化的一
【文章分类号】：F224;F276.5
【稿件关键词】：层次分析法民营企业价值观文化维度
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【稿件标题】：[组织文化七维度论文]基于AHP的组织文化维度研究——以民营企业为例
【作者单位】：昆明理工大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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