[人力资源缺乏应对措施论文]人力资源管理如何应对当前的经济形势

时间：2017-03-13 11:37:35 作者：王明国；刘志丰；

本文作者：王明国；刘志丰；刘大华；王海涛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前,国际市场风云变幻,发达国家经济发展动力不足,采用宽松的货币政策,而新兴经济体面临经济过热,货币政策从紧。在如此的国际经济环境下,我国经济面临着更为复杂的经济形势。一方面,物价不断上涨,存在着较大的通胀压力;另一方面,银行不断提高存款准备金率,货币紧缩的趋势已经很明显。面对紧缩与通胀并存的经济形势,人力资源管理者要迎接挑战、把握机遇,改变思路、主动转变,为企业提供切实有效的人力资源管理策略,同企业共度难关,体现人力资源管理部门的价值,与企业实现共赢。
【论文正文预览】：在国际经济大环境的影响下,国内的经济形势可谓更加复杂。先看一组消息,据国家统计局公布的数据显示,中国5月份CPI同比增长5.5%,环比上涨0.1%;PPI同比增长6.8%,环比上涨0.3%,CPI涨幅创34个月来的新高。从目前情况来看,虽然5月份CPI同比上涨创新高,但是从环比数据来看也有积极
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理紧缩与通胀形势
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【稿件标题】：[人力资源缺乏应对措施论文]人力资源管理如何应对当前的经济形势
【作者单位】：农业部规划设计研究院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王明国；刘志丰；刘大华；王海涛；