【绩效考核公平公正】组织公平感与员工工作绩效关系研究——领导-成员交换的调节作用

时间：2017-03-13 10:53:44 作者：张力力；

本文作者：张力力；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织公平与员工工作绩效之间的关系研究已经被学者和企业家关注已久,然而二者之间的作用机理还有待进一步探索。基于中国管理情境中领导的独特地位,文章从组织公平视角出发,构建包含领导～成员交换的调节变量模型,全面分析组织公平影响员工工作绩效的作用路径。
【论文正文预览】：古往今来,中西方文化中一直都不缺乏对公平问题的思辨和探讨。从哲学层面来看,公平是一种与人性相关的,人类与生俱来的追求。自美国社会学家Homans(1961)开创性地将“公平感”引入组织行为学研究领域,长久以来,人们对公平感的研究保持了长足的关注。公平感可以被看作是一项能
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：组织公平感工作绩效领导～成员交换
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【稿件标题】：【绩效考核公平公正】组织公平感与员工工作绩效关系研究——领导-成员交换的调节作用
【作者单位】：南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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