【企业高管薪酬方案】企业高管薪酬激励在薪酬管理中的应用

时间:2017-03-13 10:23:55 作者:王琛瑶;

本文作者:王琛瑶;成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年13期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:薪酬管理是人力资源管理中重要的一部分,而薪酬激励更是管理的核心。本文以薪酬激励的作用为基础,阐述了薪酬激励的几种模式,着重分析了长期激励和短期激励在公司高管薪酬管理中的运用,并针对目前企业高管薪酬激励的问题,提出了优化建议。
【论文正文预览】:企业高管薪酬激励在现代企业中的重要性越来越凸显,虽然各个企业的经营业绩不同,高管的薪酬也差别巨大,但是怎样的薪酬能与高管们的贡献和业绩相匹配,如何才能达到激励的效果,促使他们更加辛勤地工作,这些都是很值得研究的问题。因此,结合薪酬激励的目标与实际,分析我国企业高
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:企业高管薪酬激励薪酬管理
【参考文献】:


【稿件标题】:【企业高管薪酬方案】企业高管薪酬激励在薪酬管理中的应用
【作者单位】:西南财经大学金融学院;
【发表期刊期数】:《中国商贸》2012年13期
【期刊简介】:《中国商贸》杂志创刊于1992年,是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色,紧密关注商贸流通行业,提供商贸政策权威解读和产经深度分析,反映行业需求和呼声,解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】:王琛瑶;


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