[毕业论文开题报告范文论文]人力资源柔性管理

时间：2017-03-13 05:53:22 作者：万文强；

本文作者：万文强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：进入21世纪以来,随着资本、技术、人才在全球范围内进行资源配置流动速度加速,企业的突破国家、地域的限制呈现出"无界"的状态,与此同时,企业人力资源管理中柔性化管理手段越来越受到重视[1]。企业人力资源柔性化管理突破了传统刚性管理中固定的组织以及刚性管理制度的有形界限,体现出更能适应时间和外部环境变化的优势,更符合当今时代要求。本文就人力资源管理柔性管理特点、作用以及具体做法进行了浅显的探讨。
【论文正文预览】：人力资源管理柔性管理是相对于刚性管理来说的。随着资本、技术、人才在全球内进行资源配置流动速度加速,企业的突破国家、地域的限制呈现出“无界”的状态,与此同时,企业人力资源管理中柔性化管理手段越来越受到重视。企业人力资源柔性化管理突破了传统刚性管理中固定的组织
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源柔性管理
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【稿件标题】：[毕业论文开题报告范文论文]人力资源柔性管理
【作者单位】：上海市计算技术研究所;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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