【人力资源管理现状分析】基于知识管理的企业人力资源管理论析

时间：2017-03-13 03:05:11 作者：曾海兴；封新林；

本文作者：曾海兴；封新林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识管理是企业对员工知识、技能的发现手段,是激发员工利用自身知识来创新、创造价值的措施,是利用员工知识发挥集体智慧的方法。在知识管理与人力资源管理关系中,应当深刻认识知识管理的涵义。人力资源管理,必须按照一定的管理原则,从多方面入手。
【论文正文预览】：在激烈的竞争环境中,企业要想在市场中站稳脚跟,并不断取得发展,就要充分利用和开发各种优势资源,打造自己的优势地位。其中人力资源是企业发展中的核心要素,关乎企业的生存,关系企业的发展,人力资源价值的发挥,可以带动企业其他竞争资源的开发。因此,企业应当重视挖掘人力资
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识管理企业人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源管理现状分析】基于知识管理的企业人力资源管理论析
【作者单位】：九江学院商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：曾海兴；封新林；