【人力资源外包风险】企业人力资源管理外包风险评价及控制策略研究

时间：2017-03-13 02:28:54 作者：皇甫静；

本文作者：皇甫静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从经济全球化背景出发,探讨了企业人力资源外包的原因。在总结国内外先进企业人力资源外包的经验之后,对其风险进行的评价,并在此基础上提出了相应的有针对性的控制策略。
【论文正文预览】：1企业人力资源管理外包的时代背景随着世界经济一体化的程度不断提高,世界越来越趋向于成为一个整体的市场。资源(包括自然和人力)和市场打破了国家和种族的界限而成为一体,整个世界构成了一个大的经济循环体系。企业在这样一个世界经济循环中为了使得自己的经营成本能够降低,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源外包风险评估控制策略
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【稿件标题】：【人力资源外包风险】企业人力资源管理外包风险评价及控制策略研究
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：皇甫静；