【现代企业人力资源管理】现代企业人力资源管理对企业核心竞争力的提升

时间：2017-03-13 00:31:48 作者：刘志忠；侯建；张

本文作者：刘志忠；侯建；张萌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国加入WTO,全球化的市场既给我国企业提供了前所未有的平台的机遇,也使得企业面临前所未有的挑战,如何提升企业的综合竞争实力成为现代企业建设和关注的焦点。现代企业的管理思维将"人"的因素定义为企业发展的根本和核心,因而以人力资源管理的视角来分析企业核心竞争力的提升,具有一定的理论和现实意义,本文就将对此进行分析和讨论。
【论文正文预览】：随着我国公司制度和市场经济的不断建立和完善,社会主义市场经济得到飞速发展和进步,但与之同时竞争机制也不断加强,尤其是成功加入WTO经济系统之后,全球化的市场既给我国企业提供了前所未有的平台的机遇,也使得企业面临前所未有的挑战,新技术、新观念不断地冲击着各大企业,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核职业开发文化建设
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【稿件标题】：【现代企业人力资源管理】现代企业人力资源管理对企业核心竞争力的提升
【作者单位】：邢台职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘志忠；侯建；张萌；