[胜任力模型构建方法论文]胜任力模型构建方法研究综述

时间：2017-03-12 23:02:43 作者：刘凤英；李孝民；

本文作者：刘凤英；李孝民；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于胜任力的人力资源管理与开发是近三十年来学术界研究的热点问题之一。本文阐述了国内外构建胜任力模型的主要方法,重点分析了各构建方法的优点和不足,并对未来胜任力模型构建方法的发展趋势进行了展望。
【论文正文预览】：自从McClelland20世纪70年代提出胜任力这一概念开始,国内外学者对胜任力概念的界定就层出不穷,这方面比较受认同的是Spencer(1994)所提出来的定义,他认为胜任力是指那些可以测量的,并且可以把高绩效员工与一般绩效员工区分出来的个体特征,这些个体特征包括知识、技能、动机
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力模型构建方法
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【稿件标题】：[胜任力模型构建方法论文]胜任力模型构建方法研究综述
【作者单位】：江苏大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年07期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘凤英；李孝民；