【人力资源的培训与开发】企业人力资源管理中的培训与开发

时间：2017-03-12 21:58:40 作者：王莹；

本文作者：王莹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为投资的一种形式,人力资源开发是为了给企业的发展提供专业人才,与此同时也存在一定的开发风险,因为这种投资行为是一个长期的过程,企业必须根据发展战略确立相应的开发计划,优化制度结构,增强执行效率,才能很大程度上降低开发中的风险。
【论文正文预览】：在经济学看来,企业人力资源开发伴随着投资和收益,在进行人力资源开发时会面临众多的风险,企业进行人力资源投资就是为了使利益最大化,因此企业在进行人力资源开发时会全面评估投资的风险和收益,进而采取相应措施降低风险,争取获得最大利益。1人力资源开发风险的种类人力资源
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源开发风险人才
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【稿件标题】：【人力资源的培训与开发】企业人力资源管理中的培训与开发
【作者单位】：九江学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王莹；