【绩效评估理论】企业人力资源绩效评估的理论探讨

时间：2017-03-12 17:38:26 作者：甄梁；

本文作者：甄梁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效评估是现代企业人力资源管理中一项重中之重的内容,由于受到传统观念、管理体制不完善、现代企业的绩效评估指标体系的设置过于简单、绩效的动态性以及企业外部因素等方面的影响,我国现代企业人力资源绩效评估过程中不断出现各类问题。因此,在新经济时代发展的背景下,企业应不断完善人力资源绩效评估体系,提高企业职工队伍的整体素质,只有这样才能提升企业的市场竞争力。本文在阐述绩效评估内涵的基础上,分析现阶段我国企业人力资源绩效评估工作中存在的主要问题,并提出相应的解决措施,以期为企业带来更多高素质的管理人才。
【论文正文预览】：绩效评估是绩效管理系统的重要部分,在现代企业人力资源管理中起着极为重要的作用。特别是进入二十一世纪,随着市场经济环境的不断改变,企业人力资源管理对企业生产力的提高以及可测量产出结果高度重视。现阶段,由于企业行政控制手段的结果化、各项规章制度的简化与企业职工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：现代企业人力资源管理绩效评估
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【稿件标题】：【绩效评估理论】企业人力资源绩效评估的理论探讨
【作者单位】：中国石油河北销售分公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：甄梁；