【中小企业人才流失】中小企业人才流失的原因及其对策研究

时间：2017-03-12 16:56:07 作者：李鹏翔；

本文作者：李鹏翔；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化和科技不断的发展,市场竞争日趋激烈。在这场争夺的背后,人才竞争成为企业的重中之重,就我国目前而言,中小企业人才流失严重已成为很普遍的现象。为了吸引和留住优秀人才,很多企业和单位作了相当大的努力,也取得了一定的成效。但是也有一部分企业和单位却面临着人才引进难、留不住的情况,这严重影响了企业持续健康的发展。那么影响人才流失的因素有那些?如何更好地解决人才流失问题是我们接下来要讨论的主要内容。
【论文正文预览】：据调查的数据显示:我国现在中小企业的数量已经超过了4500万家,达到我国企业总数的99%,在我国经济中占据了重要的地位。但是中小企业在发展的同时相应的也产生了一系列的问题,而人才流失率已成为这些问题的首要,人才流失原因何在?原因诸多:比如说社会因素、组织因素以及个人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才流失原因对策
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【稿件标题】：【中小企业人才流失】中小企业人才流失的原因及其对策研究
【作者单位】：山西同煤集团轩煤公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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