人际关系胜任力|企业领导胜任力结构及与领导行为关系的研究

时间：2017-03-12 14:30:47 作者：李磊；刘奎华；

本文作者：李磊；刘奎华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：胜任力是企业领导具备的核心要素之一,影响着领导行为和工作绩效。本文使用企业领导胜任力问卷和领导行为评价量表等调查工具,对大中型企业的企业领导胜任力和领导行为进行研究,分析了企业领导的胜任力结构和四类领导行为企业领导的胜任力,探讨了最佳企业领导的胜任力结构及其与领导行为之间的关系。
【论文正文预览】：胜任力是一组个体的相关行为,是一种明显的、能使个体胜任某项工作的行为。[1]MCClelland在《测量胜任力而非智力》一文中提出了胜任力概念,把直接影响工作业绩的个人条件和行为特征称为Competence(胜任力)。[2]国内外研究胜任力注重胜任力与工作绩效相连,基于工作绩效来探讨
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：企业领导胜任力结构领导行为
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【稿件标题】：人际关系胜任力|企业领导胜任力结构及与领导行为关系的研究
【作者单位】：青岛科技大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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