【职业经理人的基本素质】基于胜任力视角的职业经理人的素质评价解析

时间：2017-03-12 10:35:31 作者：刘芳；

本文作者：刘芳；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工胜任力特征能够决定企业的绩效。本文在介绍国内外管理者的胜任力现状基础上,总结了胜任力模型,并提出了胜任力投入产出模型。对职业经理人的胜任力素质做出解析,基于此模型,运用AHP方法,把已经建立好的职业经理人的胜任力素质模型应用到现实中,为招聘甄选和评价提供理论依据。
【论文正文预览】：1问题的提出国美的黄光裕与陈晓之争,让我们对职业经理人的角色重视起来,到底什么素质的人才能够胜任职业经理人,会给企业带来理想的业绩。在知识经济时代,随着企业环境的变化、组织结构的变革,和职业经理人的迅速发展,企业越来越关心其管理者是否具备胜任工作的能力,并能够
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：胜任力素质职业经理人
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【稿件标题】：【职业经理人的基本素质】基于胜任力视角的职业经理人的素质评价解析
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘芳；