人力资源会计研究|人力资源会计模式相关研究

时间：2017-03-12 09:29:19 作者：马小菊；

本文作者：马小菊；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文回顾了人力资源会计自弗廉姆侯兹1964年提出至今的数十年发展历程,并对发展期间各研究学者提出的会计模式进行了相应的评述。在此基础之上,对近年来人力资源会计研究的新方向进行了描述。最后结合上述情况提出了对于人力资源会计发展方向的建议,以期为相关研究提供参考。
【论文正文预览】：1人力资源会计的起源人力资源会计起源于20世纪50年代的美国。在西奥多·舒尔茨的专著《人力资本理论》中正式提出了人力资本理论。60年代,加里·S·贝克又对人力资本理论进行了深入的研究,并通过对高等教育投资及其经理价值的研究和分析,写出了《人力资本》专著。1964年弗廉
【文章分类号】：F235
【稿件关键词】：人力资源会计人力资源价值劳动者权益会计产权
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【稿件标题】：人力资源会计研究|人力资源会计模式相关研究
【作者单位】：重庆医科大学附属第一医院计财处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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