[企业如何有效激励员工论文]浅议企业员工职业倦怠与有效激励

时间：2017-03-12 08:50:49 作者：刘争臻；

本文作者：刘争臻；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济发展节奏的加快,企业对员工的要求提高,导致员工的心理压力增大,长此以往,员工会产生职业倦怠感。职业倦怠感不仅给企业员工的身心健康带来危害,还严重影响员工的工作效率和企业的生产效率,阻碍企业发展。本文对企业员工职业倦怠的表现及其原因进行分析,进而提出预防与缓解企业员工职业倦怠感的激励机制,以期为企业员工职业倦怠问题的研究和解决提供参考。
【论文正文预览】：1企业员工职业倦怠的表现1.1缺乏自我成就感成就感是员工完成任务或工作时,心理的快乐和满足感,是对自身价值的认同。在企业中,由于工作内容较固定,没有新意和挑战,部分员工觉得工作没有意义,无法满足心理需求,无法实现自己的价值,这种心态在青年员工中时常存在。部分常年在企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：职业倦怠有效激励心理健康
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【稿件标题】：[企业如何有效激励员工论文]浅议企业员工职业倦怠与有效激励
【作者单位】：国网新源控股有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘争臻；