[华为薪酬体系论文]基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨

时间：2017-03-12 07:46:07 作者：葛腾；

本文作者：葛腾；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过分析企业知识型员工的特点及其薪酬管理现状,结合当今的时代背景,通过对相关管理理论的研究,探讨基于知识型员工能力素质的薪酬体系,并对该体系构建的意义和流程作了较为详实的论述。
【论文正文预览】：薪酬指的是员工付出自己的劳动为企业创造财富后得到的回报,合理的薪酬能够使员工具有安全感和价值感,对于企业来说,更能够保证企业具有高度的凝聚力和竞争优势。所以,建立起一套科学合理的薪酬奖励机制并加以实施,有利于企业树立自己的企业文化和良好的企业形象。对于薪酬体
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：能力企业知识型员工薪酬体系
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【稿件标题】：[华为薪酬体系论文]基于能力素质的企业知识型员工薪酬体系探讨
【作者单位】：西安医学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：葛腾；