【手机零售连锁行业】中国零售连锁行业人力资源管理初探

时间：2017-03-12 06:13:26 作者：陶宇；

本文作者：陶宇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从中国零售连锁行业的特点和竞争现状出发,通过分析零售连锁企业的人力资源管理现状,从企业内部人力资源规划、招聘、培训、薪酬等员工管理的角度以提高中国零售连锁行业的竞争力。
【论文正文预览】：1中国零售连锁行业的现状1.1中国零售连锁业的特点零售连锁业属于服务行业,不直接生产有形产品,其核心竞争力更多体现在服务质量、价格和效率上,主要职能是进行商品流通和以服务为顾客创造时间、金钱和心理价值。在国际化浪潮的影响下,中国零售连锁行业已有不同的业态。如超
【文章分类号】：F272.92;F721.7
【稿件关键词】：零售零售连锁企业人力资源管理
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【稿件标题】：【手机零售连锁行业】中国零售连锁行业人力资源管理初探
【作者单位】：西南财经大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年24期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陶宇；