【马氏决策】人力资源管理中有限新资源配置问题的分析——基于马氏决策

时间：2017-03-12 04:41:13 作者：瞿海华；刘雨蒙；

本文作者：瞿海华；刘雨蒙；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理是企业管理的重要内容。在一定情况下,企业拥有可以用来改善现有人力资源配置、提高员工满意度的新资源是有限的。本文通过分析影响员工对企业满意度的因素,运用马氏决策,构建改善企业人力资源管理中的新资源配置模型,对上述因素进行定量化的分析判断,力求为人力管理决策提供更好的依据。
【论文正文预览】：企业是由一系列资源组合的复合体,在这个复合体中各种资源互相利用,互相制衡,对外表现一种动态的平衡状态。随着知识逐渐成为企业战略资产,作为知识“承载者”的人力资源日渐成为企业发展的“第一资源”,只有提高员工对企业的满意度,才能从根本上激发员工对工作的热情,才能为
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人力资源管理资源配置马氏决策
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【稿件标题】：【马氏决策】人力资源管理中有限新资源配置问题的分析——基于马氏决策
【作者单位】：四川大学工商管理学院;成都中医药大学公共卫生与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：瞿海华；刘雨蒙；