【人力资源 以人为本】以人为本视野下企业人力资源管理探析

本文作者：李爱东；陈恩增；王德强；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着改革开放的深入,市场经济在将近20年的发展中有了新的气象。企业之间的竞争从经济实力扩展了人才竞争,企业人力资源管理也随之不断深入。人力资源的管理方式有很多,但能起到根本作用的还是以人为本的管理模式,现代社会要求和谐、要求以科学发展观为指导,实现人力资源的以人为本管理也是现代社会发展的实际需求。本文从以人为本的概念出发,阐述了以人为本在人力资源管理中的重要作用,并提出了一些建议。
【论文正文预览】：现代市场经济的发展给企业带来了更多的机遇,同时也带来了全新的挑战。现代企业的发展管理更加注重人性化政策的实施,并将人性化的管理作为实现企业发展目标和进行各类工作的基础,人性化的管理无疑成为企业管理的基本理念。以人为本的观念是符合现代社会发展需求的,同时也是和
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：以人为本企业管理人力资源管理策略
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【稿件标题】：【人力资源 以人为本】以人为本视野下企业人力资源管理探析
【作者单位】：河北工程技术高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李爱东；陈恩增；王德强；

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