【人力资源部绩效考核表】人力资源管理评价与公司绩效研究

时间：2017-03-12 03:37:56 作者：李自荣；

本文作者：李自荣；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理、人力资源管理评价、公司绩效分属于三个不同阶段,但是它们的共同目标都是实现企业最大化利润,保证企业的良性运作。人力资源管理是基础,人力资源管理评价是企业改革创新的动力,是企业发展的核心环节,而公司绩效是衡量它们的标准。
【论文正文预览】：人力资源,又称为劳动力资源或者劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口综合。一般来说,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的力量也无法就业,对社会经济发展反而产
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人力资源管理评价公司绩效
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【稿件标题】：【人力资源部绩效考核表】人力资源管理评价与公司绩效研究
【作者单位】：四川攀枝花市攀枝花学院经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李自荣；