【员工心理健康管理】浅析企业员工的心理健康和EAP

时间：2017-03-12 02:06:36 作者：李航；

本文作者：李航；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国企业员工中心理健康问题日益严重,国内心理健康服务编制仍然不够健全,虽然EAP的发展仍在壮大,但因为在我国出现时间较晚,所以仍不够完善。中国企业领导者面对这种现状应该做到以下几个方面:优化团队的工作场所和工作条件,舒缓因恶劣的工作条件而带给员工的压力;把企业工资待遇制度完善化、合理化;整合完善团队制度程序,注重加强过程的管理,以企业自身的文化底蕴来勉励和引导员工加强健康的心理素质意识,以便减轻员工心理压力。同时,不仅需要企业帮助员工解决其自身的心理问题,还需要员工自己养成乐观积极的心理保健观念,学会宣泄,改变认知角度,处事懂得变通等等。当企业和员工一起重视心理健康问题时,才可以让个人、团队和社会在和谐有序的发展之路上稳步向前。
【论文正文预览】：1中国企业员工的心理压力现状“现实太残酷,竞争和追逐永远没有尽头。我将到另一个世界寻找我的安宁和幸福!”这是年仅29岁的茂名永丰面粉厂老板冯某在家中用水果刀割腕临死前留下的最后遗言。类似这样,因为不堪面对压力,不会自我调节情绪,而因消极的心理导致不可挽回的局面的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工心理健康EAP
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【稿件标题】：【员工心理健康管理】浅析企业员工的心理健康和EAP
【作者单位】：三亚学院社会发展分院应用心理学系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李航；