【浅谈企业行政管理】浅谈企业管理之员工管理

时间：2017-03-11 23:36:38 作者：翟文尚；

本文作者：翟文尚；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的进步,现代企业越来越关注员工的生理和心理健康,一般企业对员工职业心理保健投入很少,但是员工的心理健康与否,在一定情况下影响着企业的发展。运用各种有效的方式去调动员工工作的积极性和创造性,使员工尽量的去完成工作,在企业管理中被称做员工激励管理。在我国企业员工激励管理还存在很多亟待解决的问题,与之相关的主要是企业员工的激励管理制度,为了提高企业效率,笔者将根据现代企业管理激励理论和我国企业管理机制进行调查研究,并提出一些可实行的解决建议方案。
【论文正文预览】：爱迪生曾说过“天才就是百分之一的灵感加百分之九十九的勤奋”,在工作中不难发现具有较低能力的人只要付出努力,比高智商的人工作更出色,由此可见,一个人的成功与否在一定程度上并非取决于一个人的才能,而在于努力。李·艾科卡风头盖过韦尔奇的领袖,曾担任过福特汽车公司的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业管理激励政策员工效能对策
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【稿件标题】：【浅谈企业行政管理】浅谈企业管理之员工管理
【作者单位】：中石化中原西南钻井公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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