【制约情绪的因素主要有】国有大型煤矿企业薪酬体系设计的制约因素探讨

时间：2017-03-11 22:58:31 作者：魏巍；

本文作者：魏巍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济下行压力下,国有大型煤企生产经营形势严峻,建立规范完善、公平合理的薪酬体系,对我市煤企发挥人力资源的优势与潜能,实现企业的发展和突围,具有重要的现实意义。本文从薪酬体系设计的基本理念入手,站在促进公平、吸引人才、激励人才、留住人才的角度,对国有大型煤企薪酬体系设计的制约因素进行了分析和探讨。
【论文正文预览】：平顶山市是一座因煤而兴、因煤而建的新兴工业城市,国有大型煤矿企业在城市经济发展中起着举足轻重的作用。在当前经济下行压力下,我市煤企生产经营形势十分严峻和复杂,焦煤和肥煤等多个煤种价格下跌,卖煤难、保价难、回款难,这种不利情况短期内很难改变,并且有进一步加重的趋
【文章分类号】：F426.21;F406.15
【稿件关键词】：国有大型煤矿薪酬设计制约因素
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【稿件标题】：【制约情绪的因素主要有】国有大型煤矿企业薪酬体系设计的制约因素探讨
【作者单位】：中共平顶山市委党校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：魏巍；