【员工离职声明】态度变量对企业员工离职的直接影响研究

时间：2017-03-11 21:28:18 作者：贺洁；

本文作者：贺洁；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业中核心人才的离职,会给企业造成巨大的损失,因此员工的离职越来越成为影响企业持续发展的关键因素。企业的管理者开始越来越多地将管理的重点放在员工离职上。如何去吸引员工留在组织内,减少人才的流失成为管理者的一个重点工作。本研究通过对工作满意度、组织承诺等态度变量的研究,发现它们是影响员工离职的最直接原因,并由此针对目前国内企业存在的问题提出切实可行的建议。
【论文正文预览】：现代管理大师德鲁克认为“:企业只有一项真正的资源——人。”随着市场经济的发展,企业为员工提供了越来越多的工作机会,员工对于工作的选择也越来越多,因此,员工对于企业的选择有了更高的要求,如果企业无法满足员工的要求,令员工产生不满足感,员工可以有更多的机会去选择更好
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中国情景态度变量离职
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【稿件标题】：【员工离职声明】态度变量对企业员工离职的直接影响研究
【作者单位】：张家口市交通运输局交通工程管理处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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