【怎样激励员工的积极性】积极组织行为学视角下的企业员工激励研究

时间：2017-03-11 19:29:24 作者：张莉；

本文作者：张莉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业的管理技术和管理模式在世界经济市场的影响下得到了一定程度的创新,人力资源管理是当前企业管理的重点,企业员工管理的创新主要体现在组织行为原理的利用上。在组织行为学的视觉下创新企业员工激励措施,是现代科学技术与信息经济发展的必然结果。本文着眼于组织行为学的基本概念,就如何充分调动员工的积极性、提高企业员工凝聚力进行探索。
【论文正文预览】：现代企业的发展不仅仅是针对外部产品竞争的博弈,更重要的是如何提升企业的整体形象,从整体的角度出发,获取市场份额,建立企业品牌。个性化是时代的产物,也是人类日益增长的物质文化需要的产物。在企业中如何较好的管理企业员工,是企业管理着重需要考虑的问题,基于以人为本的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织行为学企业员工激励凝聚力
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【稿件标题】：【怎样激励员工的积极性】积极组织行为学视角下的企业员工激励研究
【作者单位】：天津科技大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张莉；