[怎样改进薪酬体系论文]我国中小企业员工薪酬激励的现状及改进措施

时间：2017-03-11 19:12:15 作者：樊玲；

本文作者：樊玲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,我国的中小企业也在快速地发展。但是市场竞争环境的日益严峻,对我国中小企业的发展是一个巨大的考验。本文对我国中小企业员工的薪酬问题进行了调查研究,首先简单分析了其发展现状,然后深入进行了原因探究,最终着重提出了四个方面改进员工薪酬激励现状的措施,希望对于中小企业的发展有所帮助。
【论文正文预览】：随着我国经济的发展,人们对于生活质量的要求也在逐步提升,现阶段,我国企业员工对于个人薪酬也有了新的要求。而且中国作为一个人口大国,中小企业占据着我国经济体制的主要部分,对于我国经济发展有着不可替代的作用。1我国中小企业员工薪酬激励的现状目前,从我国的中小企业存
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理薪酬激励现状
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【稿件标题】：[怎样改进薪酬体系论文]我国中小企业员工薪酬激励的现状及改进措施
【作者单位】：新疆铁道勘察设计院有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：樊玲；