幼儿教师职业倦怠|基于JS和OC的高校教师职业倦怠理论研究

时间：2017-03-11 18:19:07 作者：廖志琼；

本文作者：廖志琼；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从高校学术人力资源职业倦怠对高校学术发展的影响出发,指出了研究高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的重要作用和现实意义;界定了高校学术人力资源职业倦怠的内涵与原因;提出了高校学术人力资源职业倦怠、工作满意与组织承诺的相关研究假设;并构建了结构模型;分析了职业倦怠、工作满意与组织承诺的影响机理。
【论文正文预览】：高校学术人力资源——高校教师和科研人员,在高校学术发展中承担举足轻重的主体作用,他们是否有学术创新的意愿,能否发挥其学术创造能力,直接决定高校的学术发展水平。高校的学术水平归根结底取决于高校教师和科研人员的素质和满意水平。众所周知,当人们对所从事的工作缺乏兴
【文章分类号】：G443
【稿件关键词】：学术人力资源职业倦怠工作满意组织承诺理论研究
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【稿件标题】：幼儿教师职业倦怠|基于JS和OC的高校教师职业倦怠理论研究
【作者单位】：武汉理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：廖志琼；