中国企业CEO继任与企业绩效的关系问题研究

时间：2017-03-11 14:08:39 作者：刘力钢；王楚；吕

本文作者：刘力钢；王楚；吕屹；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对CEO继任的相关文献进行回顾,梳理了具有代表性的经典文献,并将重点集中在21世纪以来10年左右的前沿论文。通过对重要研究成果的梳理,分析了CEO继任与企业绩效的关系,提出了研究的框架和研究的结论。
【论文正文预览】：企业实践和学术研究都在证明着CEO对于企业的绩效有重要影响,在国内外的学术研究领域中,许多学者常常将CEO本身发生重大改变概括为CEO继任,CEO更替,CEO交替以及权杖交接等概念。狭义上讲,CEO继任可以被理解成为一个具体的事件,即新任CEO取代原任CEO的行为。但从更为广泛的意义
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：CEO继任企业绩效理论框架
【参考文献】:

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【稿件标题】：中国企业CEO继任与企业绩效的关系问题研究
【作者单位】：辽宁大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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