国有企业面临的困境|浅谈国有企业人力资源管理面临的问题和对策

时间：2017-03-11 10:55:24 作者：郭静；

本文作者：郭静；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪是人才的世纪,人才是21世纪最有价值的资源。当前,我国经济发展速度保持在一个很高的水平,企业间的竞争也越来越激烈,这种竞争不仅表现为人才的竞争,同时也表现为人才管理方面的竞争。科学合理的人力资源管理方法,可以使企业人才优势得到最大发挥,这对于有大量人才储备的国有大中型企业来说,具有十分重要的意义。本文就目前国有企业在人力资源管理方面存在的问题进行分析,并结合国外先进人力资源管理理念,提出了国有企业人力资源管理工作的改进措施。
【论文正文预览】：经济社会的迅速发展给国有企业带来了大量的机遇,同时由于市场经济下竞争机制的引入,国有企业也面临着前所未有的挑战。对于国有企业来说,资本以及人才储备都有较大的优势,国家可以通过宏观调控对国有资本进行调配,但是与引入的外资企业相比,国有企业在人力资源管理上却有着不
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：人才人力资源管理问题先进理念改进措施
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【稿件标题】：国有企业面临的困境|浅谈国有企业人力资源管理面临的问题和对策
【作者单位】：中国地质大学(武汉)经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郭静；