【人力资源在职研究生】企业人力资源的分形管理研究

时间：2017-03-11 09:20:48 作者：刘娜；姜农娟；刘

本文作者：刘娜；姜农娟；刘萌；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源是一个演化着的复杂非线性系统,分形是该系统的主要特性。根据分形理论,分析了企业人力资源中存在的结构分形、过程分形及功能分形特征,探讨了快速变化环境下分形理论在人力资源管理中的实际应用价值和意义。
【论文正文预览】：南京信息工程大学经济管理学院刘娜姜农娟东南大学信息科学与工程学院刘萌企业的制度和决策从根本上讲,取决于人的意志、思想、态度、价值观等方面的理性与感性,而人的理性及感性是复杂且非线性的。因此,企业人力资源在本质上是非线性的复杂系统,这就需要引入复杂系统理论来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源复杂系统分形自相似性
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【稿件标题】：【人力资源在职研究生】企业人力资源的分形管理研究
【作者单位】：南京信息工程大学经济管理学院;东南大学信息科学与工程学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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